– les cotisations, contributions CSG-CRDS, prévoyances applicables ;
– les plafonds applicables ;
– la réduction générale des cotisations patronales ;
– le prélèvement à la source (PAS) ;
– les jours fériés ;
– les heures supplémentaires ;
– le calcul des absences ;
– les congés payés ;
– les avantages en nature, les remboursements de frais, les titres restaurant et les chèques vacances ;
– la saisie sur salaire.

– l’allocation familiale et le dépassement des seuils ;
– la CSG-CRDS et les limites de l’abattement ;
– les plafonds avec dépassement, rappel de T2 ;
– les prévoyances : facultatives, financement CSE, versement santé, limites d’exonération ;
– la retraite supplémentaire (limites d’exonération) ;
– les fériés (1^er mai travaillé) ;
– les heures supplémentaires : structurelles, avec fériés, primes, heures d’astreintes ;
– les absences (grèves) ;
– les congés payés : jours ouvrables, jours ouvrés, avec primes… ;
– les avantages en nature : logement, véhicule, nourriture et salarié au Smic.. ;
– les remboursements de frais : déplacements, domiciles lieu de travail, grand déplacement ;
– les titres restaurant : part employeur incluse partiellement, exclue des seuils ;
– les chèques vacances : entreprises < et > 50 salariés ;
– l’intéressement des salariés versé, la participation bloquée.

– l’embauche : en cours de mois CDI, CDD ;
– les contrats à temps partiel : avec congés payés, heures complémentaires, complément d’heures… ;
– les contrats saisonniers : avec jours fériés, journée de solidarité, CDD court ;
– les apprentis : < et > 79 % du Smic, avec avantage en nature, heures supplémentaires ;
– les contrats professionnels : avec avantage en nature, titre-restaurant ;
– les salariés au forfait : hebdomadaire, annuel en heures en jours, avec dépassement de forfait ;
– les dirigeants : mandataire social, assimilé salarié ;
– le travail des jeunes, des stagiaires ;
– le travail à l’étranger, le travail d’un étranger ;
– le travail à domicile.

– la maladie : avec maintien partiel ou total sur le brut, sur le net habituel ou net strict, avec prévoyance de maintien ;
– les accidents du travail, la maternité ;
– l’activité partielle : entièrement soumise, avec écrêtement, exonérée de CSG-CRDS, avec RMM ;
– la démission : en cours de mois (d’un CDI, CDD), une fin de contrat ;
– le licenciement : exonérée, partiellement exonérée, avec dispense de préavis ;
– la rupture conventionnelle ;
– la mise à la retraite ;
– le départ à la retraite.