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La Pratique de la paie
Les 4 bases (de données)
Année : 2023
Rédactrice : Bénédicte Galtier
Base de données
Référence : PAC-CP-BD
4 Bases de données
Tome 1 - Tome 2 - Tome 3 - Tome 4
Disponible : oui
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Le pack “Pratique-collectif” propose l’ensemble des ouvrages sur « les Pratiques de la Paie” de la collection Pro à un tarif préférentiel pour toute commande d’au moins 8 packs ; l’option pour les deux bases (base de Travail et base de données) ou pour une seule des bases est possible.
Ouvrages "La Pratique de la Paie"
Les bases de données
Les “bases de données” présentent les solutions des cas pratiques ; ces ouvrages proposent des réponses détaillées afin d’offrir au lecteur une compréhension rapide ainsi qu’une méthodologie de résolution.
Ces “bases de données” sont un complément indispensable aux “base de Travail” correspondantes.
Contenu des ouvrages
– les cotisations, contributions CSG-CRDS, prévoyances applicables ;
– les plafonds applicables ;
– la réduction générale des cotisations patronales ;
– le prélèvement à la source (PAS) ;
– les jours fériés ;
– les heures supplémentaires ;
– le calcul des absences ;
– les congés payés ;
– les avantages en nature, les remboursements de frais, les titres restaurant et les chèques vacances ;
– la saisie sur salaire.
– l’allocation familiale et le dépassement des seuils ;
– la CSG-CRDS et les limites de l’abattement ;
– les plafonds avec dépassement, rappel de T2 ;
– les prévoyances : facultatives, financement CSE, versement santé, limites d’exonération ;
– la retraite supplémentaire (limites d’exonération) ;
– les fériés (1er mai travaillé) ;
– les heures supplémentaires : structurelles, avec fériés, primes, heures d’astreintes ;
– les absences (grèves) ;
– les congés payés : jours ouvrables, jours ouvrés, avec primes… ;
– les avantages en nature : logement, véhicule, nourriture et salarié au Smic.. ;
– les remboursements de frais : déplacements, domiciles lieu de travail, grand déplacement ;
– les titres restaurant : part employeur incluse partiellement, exclue des seuils ;
– les chèques vacances : entreprises < et > 50 salariés ;
– l’intéressement des salariés versé, la participation bloquée.
– l’embauche : en cours de mois CDI, CDD ;
– les contrats à temps partiel : avec congés payés, heures complémentaires, complément d’heures… ;
– les contrats saisonniers : avec jours fériés, journée de solidarité, CDD court ;
– les apprentis : < et > 79 % du Smic, avec avantage en nature, heures supplémentaires ;
– les contrats professionnels : avec avantage en nature, titre-restaurant ;
– les salariés au forfait : hebdomadaire, annuel en heures en jours, avec dépassement de forfait ;
– les dirigeants : mandataire social, assimilé salarié ;
– le travail des jeunes, des stagiaires ;
– le travail à l’étranger, le travail d’un étranger ;
– le travail à domicile.
– la maladie : avec maintien partiel ou total sur le brut, sur le net habituel ou net strict, avec prévoyance de maintien ;
– les accidents du travail, la maternité ;
– l’activité partielle : entièrement soumise, avec écrêtement, exonérée de CSG-CRDS, avec RMM ;
– la démission : en cours de mois (d’un CDI, CDD), une fin de contrat ;
– le licenciement : exonérée, partiellement exonérée, avec dispense de préavis ;
– la rupture conventionnelle ;
– la mise à la retraite ;
– le départ à la retraite.
Formation et public visé
Ces ouvrages sont destinés aux formations de “Techniciens et Gestionnaires de Paie” de l’enseignement et de la formation professionnelle mais aussi aux étudiants en “Ressources humaines”, en “Comptabilité et gestion” pour qui le droit social et les techniques de la paie sont intégrés au programme.
