– la nature des droits, les sources du droit du travail ;
– les conventions et accords collectifs (objectifs, applications, négociations, dénonciation), les recommandations patronales, le règlement intérieur, les usages, les décisions unilatérales… ;
– la hiérarchie des textes : hiérarchie des normes, principe de faveur, remise en cause, priorités ;
– la recherche et actualisation des sources ;
– le contrat de droit commun : définition, validité, forme, contenu, qualifications, période d’essai, obligation des parties, harcèlement, suspensions, modifications ;
– le contrat à durée déterminée : les cas de recours, forme et contenu, terme et durée, contrats successifs, exécution, cessation, poursuite à l’échéance du terme… ;
– le travail à temps partiel : mise en place, contrat, durée et organisation du temps, modifications, statut du salarié, cotisations sociales…
– le contrat d’apprentissage : les parties, le contrat, les conditions de travail, le maître d’apprentissage, la rémunération, régime sociale et fiscale, protection sociale de l’apprenti, financement de l’apprentissage… ;
– le contrat de professionnalisation : champ d’application, contrat, formalités, conditions d’emploi, formation, rémunération, financement…